POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Esta política tiene por objetivo definir lineamientos para el reclutamiento y selección de personal, que permitan distinguir a las personas aptas para cubrir los requerimientos de ECAMBIENTE, y de esta manera cumplir con el plan estratégico de la empresa.
Es aplicable a todas las áreas en las que se requiera nuevo personal, a los candidatos que soliciten empleo en ECAMBIENTE. Para asegurar el cumplimiento de esta Política en ECAMBIENTE existe el compromiso de:
Garantizar la igualdad de oportunidades, evitando cualquier tipo de discriminación o preferencia de raza, edad, género, ideología o institución educativa, durante el proceso de reclutamiento y selección, contratación y desarrollo del personal.
Es aplicable a todas las áreas en las que se requiera nuevo personal, a los candidatos que soliciten empleo en ECAMBIENTE. Para asegurar el cumplimiento de esta Política en ECAMBIENTE existe el compromiso de:
Garantizar la igualdad de oportunidades, evitando cualquier tipo de discriminación o preferencia de raza, edad, género, ideología o institución educativa, durante el proceso de reclutamiento y selección, contratación y desarrollo del personal.
Definir y mantener actualizadas las competencias y los perfiles requeridos para el personal para cada puesto dentro de la empresa, mismas que serán la base para la evaluación de los candidatos, y para la evaluación del desempeño de cada colaborador.
Dar preferencia al personal con mayor experiencia dentro de la empresa, para cubrir vacantes de puestos de mando medio y alto, siempre que se cumpla con los conocimientos necesarios.
Difundir las vacantes a través de diversos medios como son: carteles, volantes, mantas, internet, periódicos y bolsas de trabajo.
Realizar únicamente dos tipos de contratación, temporal o permanente, evitando la subcontratación en todos los puestos y niveles de la empresa.
Garantizar condiciones laborales dignas y adecuadas, comenzando con sueldos y prestaciones que van más allá de lo estipulado por la ley.
Asegurar un proceso de inducción adecuado para el personal de nuevo ingreso o que cambie de puesto, tanto en los aspectos generales de la empresa, sus políticas y responsabilidades, como en lo que respecta a las actividades a desarrollar y los documentos de gestión que apliquen a su puesto.
Atentamente
Ing. Érica Rosado
Directora General
