jueves, 5 de mayo de 2016

MAPAS UNIDAD 1


La organización y la gestión de Talento Humano.

¿Qué es un sistema?

La Organización.

Las personas.

Influencia de la comunicación.

La cultura organizacional.

La administración de RRHH.

Estilos de administración de RRHH.

Ambientes y la administración de RRHH.


MAPAS UNIDAD 1











ANÁLISIS DE PORTALES DE EMPLEO


¿Qué es un portal de empleo?

Un portal de empleo es un sitio web especializado que integra oferta y demanda laboral existente en el mercado. El objetivo principal de este espacio, que puede ser pagado o gratuito, es ofrecer a sus usuarios un servicio de búsqueda de trabajo en línea, de manera rápida y simple.

El portal de empleo reúne diversas vacantes de distintas empresas e instituciones, para gran parte de las áreas y cargos existentes en el mercado de una zona geográfica determinada. Los usuarios por su parte, ingresan sus currículum a través de la red, lo que les permite postular a los avisos de su interés de manera ilimitada. Estas búsquedas pueden realizarse a partir de distintas categorías, ya sea ciudad o región, área, tipo de cargo, carrera, entre otras.


1) PORFINEMPLEO. COM


Es un portal creado exclusivamente por ecuatorianos, para servir a las empresas y candidatos para postularse en empleos para el Ecuador con los más altos estándares de calidad nacional e internacional.

A través de la empresa matriz, BEEHUNTING S.A. ofrecen una cartera de servicios completos de recursos humanos. 


Se especializan en encontrar vacantes de trabajo, en servicios de:

  • Publicaciones.
  • Anuncios de trabajo en línea.
  • Servicios de personal a nivel administrativo y ejecutivo.
  • Servicios de capacitación personalizada según las necesidades de cada empresa,
  • Servicios de consultoría en temas de recursos humanos.
  • Empleadores branding.
  • Manuales de seguridad.
  • Entornos de trabajo,
  • Análisis de rendimiento.
  • Valoración de posiciones, y mucho más.

Este portal hace posible la creación de la hoja de vida para que sea subida a un perfil en el cual pueda la persona interesada en adquirir una plaza de empleo, postularse a trabajos que se basen segun sus aptitudes y habilidades, posee un buscador en el que facilita encontrar el empleo que se esta buscando según la provincia del país.


2) MULTITRABAJOS.COM

Son la empresa líder en reclutamiento On-line, con oficinas en Quito y Guayaquil; equipo humano conformado por más de 50 colaboradores expertos en RRHH.

Cuentan con las mejores herramientas para administrar y facilitar las búsquedas.
  • Publicación inmediata de su vacante laboral. 
  • Clasificación de candidatos.
  • Pre-filtrado de curriculums según requisitos.
  • Exportación a Word o PDF de los CV's.
  • Notificaciones instantáneas por e-mail con avisos que aplican a su perfil.
  • Estadísticas de postulantes.
  • Salario pretendido.
  • Aviso con identidad de marca.
  • Notas en los CVs.

Este portal hace posible al subir tu currículum, recibir alertas de empleo en el correo o e-mail del postulante de esta manera se notifica las plazas de empleo que se encuentran disponibles según sus aptitudes y habilidades en una bolsa de trabajo con miles de Ofertas de empleo público y privado.. También da la posibilidad de publicar anuncios en la web de manera ágil y rápida.




Bibliografía:
  • PORTALDEEMPLEO. (2016). ¿Qué es un portal de empleo?. Disponible en: http://empleo.gob.mx/es_mx/empleo/conoce_las_ocupaciones. Recuperado el: 05/05/2016.
  • PORFIN EMPLEO. COM. (2016). Ofertas de empleo . Disponible en: http://www.porfinempleo.com Recuperado el: 05/05/2016.
  • MULTITRABAJOS.COM. (2016). Trabajos a tan solo un clic. Disponible en: http://www.multitrabajos.com. Recuperado el: 05/05/2016.


ANÁLISIS HEADHUNTING


¿Qué son los headhunters?

Los headhunters, cazatalentos o empresas especializadas en Executive Search son consultoras encargadas de buscar y seleccionar para sus clientes al candidato más idóneo. Las empresas (clientes) que acuden a estas consultoras suelen necesitar cubrir un puesto especialmente crítico y delicado por sus responsabilidades y ámbito de actuación.

Headhunters en Ecuador, cazatalentos de Ecuador. Los headhunters son empresas consultoras especializadas en conseguir talento de alto nivel, de perfil gerencial. La dinámica de estas empresas es distinta a la de las agencias de empleo, puesto que es generalmente el headhunter quien contacta al potencial candidato, quien usualmente ya se encuentra empleado. Existen varias empresas de este tipo con cobertura global, algunas de las cuales pueden tener presencia en Ecuador, y trabajan estrechamente con trasnacionales; también hay headhunters locales, quienes suelen atender empresas locales.


Cómo trabajan los headhunters

1. Conocimiento de la situación de la empresa y de sus necesidades.
2. Descripción detallada y exhaustiva del perfil psicoprofesional del candidato.
3. Localización de candidatos que se adecuen al perfil requerido.
4. Evaluación a fondo de los candidatos.
5. Presentación a la empresa de los candidatos finalistas.
6. Selección del candidato final junto con los responsables de la empresa.
7. Seguimiento.


En Ecuador:

1) PLUSHEADHUNTERS CONSULTING & TRAINING CIA. LTDA.

Son una firma que trabaja en Head Hunting, se diferencia por utilizar un prosceso de búsqueda avanzada, es un importante proveedor de soluciones de Capital humano con servicios de búsqueda, selección y reclutamiento que van desde: Directores, CEO, Gerentes Generales, Gerencias funcionales, Mandos Medios y técnicos profesionales. Así como también evaluaciones estratégicas para Gerentes y Ejecutivos profesionales.

Ofrece los servicios de:
  • Head Hunting.
  • Evaluación de perfiles.
  • Selección de Personal.
  • Investigación de mercado.
  • Entrenamiento de Recolocación (Outplacement).

Especializados en búsquedas de gerentes y ejecutivos de alto nivel, provee servicios de Gestión de Talento para mercados locales e internacionales. Son expertos en la Industria Petrolera, así como también en la industria farmacéutica, servicios financieros, energética, metales y minería, logística, consumo masivo, turismo, tecnología, etc.

Como organización les importa el éxito de sus clientes y no se conforman hasta lograr un impacto y resultados deseados, a través de sitios web como: Facebook y Linked in; PLUSHEADHUNTERS pone a disposición plazas de empleos con las especificaciones necesarias, dando la facilidad a las personas interesadas entrar al proceso de selección y reclutamiento para dicho puesto, esta firma posee gran acogida por parte de las personas interesadas en busqueda de empleo..



2) SELECTA TALENT HUNTERS

Son una empresa consultura, expertos en Selección de Ejecutivos y Desarrollo de Talento con el mayor conocimiento del mercado laboral y empresarial ecuatoriano.

Esta empresa ha gestionado más de 2.000 procesos de búsqueda para más de 300 empresas nacionales y extranjeras de los sectores: Tecnología y Telecomunicaciones, Minería, Empresas Familiares, Petróleo, Turismo, Agroindustria, Comercial, Servicios, Logística, ONG's, Construcción, Gubernamental, Banca y Finanzas, Manufactura.

Ofrece:

  • Desarrollo de Talento.
  • Incremento de habilidades de Liderazgo.
  • Encontrar al que logrará el resultado. 
  • Medir el talento para mejorar el desempeño.

A través de sitios web como: Facebook y Linked in; SELECTA TALENT HUNTERS convoca a personas interesadas en busqueda de plazas de empleo a postularse para una selección y posterior reclutamiento a los cargos solicitados, también difunde y convoca conferencias con tópicos en RRHH. Uno de los mejores indicadores es la recurrencia de sus clientes, expresada en que el 92% de las empresas que los han contratado los han vuelto a contratar, debido a que han desarrollaso en los clientes ventajas competitivas como la formación de los líderes, y resultados palpables.



Bibliografía:

  • Jonass. M. (2013). Qué son los HeadHunters. Disponible en: http://headhunters.com/es/que-son-headhunters/#sthash.Fsk7Lagf.dpuf. Recuperado el: 05/05/2016.
  • Plusheadhunters. (2015). HeadHunters y sus funciones. Disponible en: http://plusheadhunters.com. Recuperado el: 05/05/2016.
  • Selecta Talent Hunters. (2015). HeadHunters y sus funciones. Disponible en: http://www.selecta.ec/casos_exito.html. Recuperado el: 05/05/2016.


FORMATO ENCUENTA DE SALIDA Y DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO


ECAMBIENTE GROUP 

1. ¿Cuál es el motivo por el cual decidió dejar la empresa?

A) Enfermedad B) Estudios C) Familia D) Otro empleo E) Mal ambiente Laboral

2. ¿Cómo fue la relación con su jefe inmediato?

A) Mala B) Regular C) Buena D) Excelente

3. ¿Cómo considera que fue la formación que se le dio por parte de la empresa?

A) Mala B) Regular C) Buena D) Excelente

4. El salario recibido por su trabajo fue:

A) Malo B) Regular C) Bueno D) Excelente

5. ¿Qué opina del ambiente de trabajo en su departamento y/o área?

A) Malo B) Regular C) Bueno D) Excelente

6. ¿Recomendarías a alguien trabajar en la empresa?

A) Sí B) No

7. ¿Por qué?


Bibliografía: 

Simetrical (2015)., Encuesta de salida: Escucha a tus exempleados., Fecha de consulta:04/05/2016., Página web: http://www.simetrical.com/implementas-una-encuesta-de-salida-aprende-a-escuchar-a-tus-ex-empleados/


Diagrama de flujo del proceso de reclutamiento de ECAMBIENTE GROUP