POLÍTICAS SALARIALES
1. Los Términos de contratación y los niveles de remuneración se fijarán de acuerdo a un estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidades presupuestarias y a la hoja de vida del candidato seleccionado.
2. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros de cada empleado.
3. Los empleados con contrato indefinido, podrán solicitar un anticipo de sueldo siempre y cuando no exceda el total de su remuneración mensual. Este anticipo será descontado en su totalidad en el rol de pagos a la finalización de dicho mes.
Para la solicitud del anticipo el empleado deberá llenar el FORMULARIO respectivo.
4. ECAMBIENTE GROUP.. podrá conceder préstamos de emergencia a sus empleados con contrato de trabajo indefinido, siempre y cuando éste no tenga deudas con la empresa y sean solicitados por motivos justificados. El préstamo no podrá ser mayor a tres veces su sueldo mensual en un plazo no mayor a 10 meses.
5. Cualquier excepción podrá ser autorizada únicamente por el Gerente General.
6. Del sueldo mensual de los empleados se descontarán los siguientes rubros:
a. Aportaciones al IESS.
b. Impuesto a la renta.
c. Dividendos de préstamos concedidos por el IESS.
d. Retenciones judiciales ordenadas por la autoridad competente.
e. Aportes de los valores correspondientes a los beneficios adicionales.
f. Valor de útiles, materiales, equipos, muebles, cuya posesión indebida, pérdida o destrucción dolosa sea comprobada.
7. En caso de tener que realizar trabajos para ECAMBIENTE GROUP en un lugar distinto al de su trabajo habitual, la empresa se hará cargo de los gastos de alojamiento y subsistencia durante el período que el empleado se encuentre en esta locación.
El pago de viáticos y subsistencias se efectuará de acuerdo a las TABLA DE VIÁTICOS vigentes.
8. ECAMBIENTE GROUP exige cualquier tipo de gastos deberán constar con la aprobación del supervisor inmediato del cargo y la Gerencia General.
PRESTACIONES SOCIALES
- Todo empleado tendrá un periodo de vacaciones de 30 días, que no podrán ser tomados en un solo lapso, podrán dividirlo a su conveniencia y en acuerdo con el jefe inmediato, los días de corrido que se pueden tomar son máximo 15.
- Las horas extras que se realicen serán remuneradas, las labores realizadas en los días sábados y domingos también cuentan como horas extra, a excepción de las personas que trabajan como peritos y realicen la toma de muestras, para ellos no aplica esta política.
- Todos los trabajadores de la organización cuentan con seguro medico, por lo tanto cualquier atención medica es cubierta por el mismo, las personas que padezcan alguna enfermedad tendrán su periodo de descanso correspondiente si el caso lo amerita.
- En el caso de las mujeres embarazadas tendrán su periodo de descanso por maternidad de 3 meses y 15 días con su respectiva remuneración, el seguro cubre gastos de parto.
