|
Políticas para
la selección de personal
 |
|
|
Reclutamiento Interno
|
Reclutamiento Externo
|
|
Conocimiento de la empresa (políticas, objetivos, metas, etc.)
|
Proporcionar
una instancia de participación igualitaria a todos los postulantes que
cumplan con las características definidas por la empresa.
|
|
Trabajo en equipo (manejo de habilidades de comunicación y
negociación)
|
Dotar
de recursos humanos idóneos para cada puesto en la organización.
|
|
Innovación (actitud frente al cambio)
|
Mantener
absoluta confidencialidad respecto de la información obtenida durante los
procesos de reclutamiento y selección de personal.
|
|
Habilidades de gestión
|
Privilegiar
los procesos de selección interna como una instancia de promoción y de
desarrollo profesional para los trabajadores de la Compañía
|
|
Buenas
Relaciones interpersonales.
|
Garantizar
la transparencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
|
Bibliografía:
Compañía Siderúrgica (2010)., Política de Reclutamiento y Selección de Personal.,Fecha de consulta: 11/05/2015, página web: http://www.capacero.cl/preclutamiento.htm
