Estructura organizacional donde se centraliza la función de Recursos Humanos
Los departamentos de recursos humanos de cada
planta, a pesar de estar ubicados en sitios diferentes, estan subordinados a la gernecia de recursos
humanos, que mantiene el control sobre ellos.Dichos departamentos prestan
servicios a la respectiva planta o unidad.
Estructura organizacional donde se decentraliza la función de Recursos Humanos
Los departamentos de recursos humanos localizados en cada planta o unidad
reportan directamente al responsable en la unidad y reciben asesoria y
consultoria de la gerencia de recursos humanos que planea,organiza, controla, y
asesora los órganos de recursos humanos, los que a su vez reciben órdenes de
los responsables de cada planta.
Estructura organizacional simple eb la que la función de Recursos Humanos se encuentra en nivel institucional
La gerencia de recursos humanos se encuentra en nivel organizaciona, su
situación en la estructura organizacional corresponde para el caso, al nivel
jerarquico de gerenciay, por lo tanto tiene capacidad de decisión.
Estructura organizacional simple eb la que la función de Recursos Humanos se encuentra en nivel intermedio
En algunas organizaciones el organo de recursos humanos, se sitúa en el
nivel intermedio y por lo tanto carece de decisión , y por lo general esta
sometido a una dependencia extraña a las actividades de recursos humanos.
Estructura organizacional simple eb la que la función de Recursos Humanos se encuentra en posición de STAFF
Algunas organizaciones en donde la oficina de recursos humanos es un
órgano ascesor de lapresidenci, a la que brinda consultoria y servicio de
staff.
Bibliografía:
Chiavenato. I. (2011). Administración de Recursos Humanos. Disponible en: http://www.usn.edu.mx/moodle/acervo/books/admodnrh1.pdf. Recopilado el: 21/04/2016.
Chiavenato. I. (2011). Administración de Recursos Humanos. Disponible en: http://www.usn.edu.mx/moodle/acervo/books/admodnrh1.pdf. Recopilado el: 21/04/2016.
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