POLÍTICAS DE RELACIONES LABORALES

1. El jefe inmediato debe estar siempre presto y atento a las inconformidades de sus empleados, es quien deberá brindar una solución.
2. Las sanciones serán aplicadas de acuerdo a la infracción que cometa el empleado, las dos partes tanto empleador como empleado deben estar al tanto de lo sucedido.
3. Las infracciones leves deben partir de un llamado de atención verbal de parte del jefe inmediato, pasando por una sanción y una posible separación de la empresa.
4. El área de recursos humanos debe ubicar al empleado en el área en la que mejor se pueda desempeñar y que todas las condiciones favorezcan al cumplimiento de sus tareas.