Políticas de Capacitación

 -Todo el personal deberá acreditar un mínimo de horas requeridas de capacitación, dependiendo el puesto de cada empleado (a).

-Será responsabilidad del departamento de Talento Humano y el supervisor inmediato, informar a los empleados (as) sobre los cursos obligatorios y/o disponibles.

-Será responsabilidad del empleado (a), asistir y aprobar los cursos obligatorios de acuerdo a su puesto.

-Cualquier incumplimiento con la presente política podrá tener acciones disciplinarias, incluidas la recisión laboral.