CV ANDRÉS ROBLES

Andres Robles La Mariscal, Quito, Ecuador Apto Tel :2909496 Email : arobles1492@gmail.com

EXPERIENCIA LABORAL

ESTUDIOS

2009                           Barriller Químico Biólogo Tulcán - Ecuador         Colegio Hermano Miguel La salle                                       Ingeniería Ambiental y Manejo de Riesgos Naturales Quito - Ecuador           Universidad Tecnológica Equinoccial Idiomas:                       Español: Natal                                         Ingles: Medio                              Programas manejados: Word, Excel, Argis-Art Map Oct. – Jun. 2012   MINISTERIO DEL AMBIENTE Tulcán,Ecuador     Cargo ocupado  PASANTE  REFERENCIAS LABORALES

Jenny Chala Ministerio de Ambiente (Ecuador-Tulcán) Cargo: Directora Teléfono : 062 833-063  E-mail : jch_171280@hotmail.com

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS EN EL ECUADOR

CV MAYRA PELÁEZ

PELAEZ RIASCO MAYRA ALEJANDRA

Correo Electrónico         mayreasco@gmaill.com

Cedula: 172728674-0

Teléfonos de Contacto  0981848707

Dirección:  GEOVANI CALLES, CALLE C  ( Calderón)

Ubicación:   ECUADOR / PICHINCHA / QUITO

Estado civil:   Soltera

Licencia de conducir:    tipo B

Situación Académica

Facultad / Carreras Actuales:    CIENCIAS DE LA INGENIERÍA E INDUSTRIAS - INGENIERÍA AMBIENTAL Y MANEJO DE RIESGOS NATURALES     Nivel 9

Secundaria: Unidad Educativa Franciscana ¨San Andrés “ periodo 2005- 2010

Especialidad: Físico Matemático

 Estudios primarios :  Unidad Educativa Franciscana ¨San Andrés “ periodo 2000- 2005

Idiomas :             INGLES Nivel 7

Cursos Externos

Semana de la Química, UTE, 19 al 23 de Noviembre del 2012   

JORNADAS ING. AMBIENTAL-UTECNOLOGIA 2014

Aplicación de la norma ISO 9000 – ISO14001, CHEM consultores, Abril de 2015

CV VERÓNICA MACHADO

DESCARGAR CV VERÓNICA MACHADO ZÚÑIGA: 

ECAMBIENTE GRUP - DIAGRAMA DE FLUJO PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

ECAMBIENTE - POLÍTICAS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

Políticas para la selección de personal
Reclutamiento Interno	Reclutamiento Externo
Conocimiento de la empresa (políticas, objetivos, metas, etc.)	Proporcionar una instancia de participación igualitaria a todos los postulantes que cumplan con las características definidas por la empresa.
Trabajo en equipo (manejo de habilidades de comunicación y negociación)	Dotar de recursos humanos idóneos para cada puesto en la organización.
Innovación (actitud frente al cambio)	Mantener absoluta confidencialidad respecto de la información obtenida durante los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Habilidades de gestión	Privilegiar los procesos de selección interna como una instancia de promoción y de desarrollo profesional para los trabajadores de la Compañía
Buenas Relaciones interpersonales.	Garantizar la transparencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal.

 
Bibliografía: 

Compañía Siderúrgica (2010)., Política de Reclutamiento y Selección de Personal.,Fecha de consulta: 11/05/2015, página web: http://www.capacero.cl/preclutamiento.htm

MAPAS UNIDAD 2

MAPAS UNIDAD 1

MAPAS UNIDAD 2

Métodos de descripción y análisis de puestos.

Análisis y descripción de puestos.

MAPAS UNIDADES

MAYRA PELÁEZ

MAPAS UNIDAD 1

La organización y la gestión de Talento Humano.

¿Qué es un sistema?

La Organización.

Las personas.

Influencia de la comunicación.

La cultura organizacional.

La administración de RRHH.

Estilos de administración de RRHH.

Ambientes y la administración de RRHH.